为科学评价教职工德才表现和工作实绩，激励教职工认真履行岗位职责，不断提高政治素质和业务素质，全面提升办学质量和办学效益，实现公司发展目标，根据《英国正版365官方网站绩效工资实施方案（试行）》、 《英国正版365官方网站教职工2019年度考核工作方案》等文件要求，近日，公司对全院在职在岗教职工开展了2019年度考核工作。

公司党委高度重视年度考核工作，年度考核遵循“按岗考核、注重实绩、公开公正、重在激励”的原则，从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核，重点考核工作业绩。考核结果设优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

考核分个人总结述职、工作量审核、单位评定等三个环节，公司成立5个考核小组，分别对专任教师、专职辅导员和行政人员、集体工、柔性引进、劳务派遣人员等教职工进行考核。

经公开述职、民主推荐，公司考核领导小组研究决定，马业万等12位教职工考核等次为“优秀”，丁文祥等62位教职工（含4位劳务派遣人员）考核等次为“合格”。

总结述职后全体教职工合影留念

此次年度考核范围全面、导向鲜明、组织严密、标准严格，是对公司全体教职工2019年度工作情况的一次全面“体检”。全体教职工在述职的过程中审视各自工作，进一步明确责任，把述职过程变成统一思想、凝聚人心的过程。在考核过程中，考核工作小组在各系、各办公室的配合下，营造风清气正的考核氛围，坚持客观公正，严明考核纪律，对全体教职工2019年度的工作情况进行了精准、客观、公正的评价。年度考核结果将作为发放奖励性绩效、调整岗位的主要依据，解决了“干与不干一个样、干多干少一个样”问题，对于公司全面提升工作质量，建立完整的工作责任制体系有重大意义。（徐辉）